Aller au-delà des bonnes intentions pour passer à l’action

Nous prenons au sérieux l’équité, la diversité et l’inclusion, non seulement en raison de notre responsabilité éthique et morale, mais aussi parce qu’elles sont nécessaires à une relance durable après la pandémie. Cette année a vu le démarrage de l’initiative ImpAct-ÉDI. Nous sommes en outre fiers d’avoir dépassé nos objectifs dans le cadre du Défi 50-30, en atteignant une parité hommes-femmes de 50% au sein de notre Conseil d’administration et de notre équipe de direction, ainsi qu’une représentation d’au moins 30% au sein de notre CA d’autres groupes sous-représentés, tels que les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté LGBTQ2+ (et nous y sommes presque arrivés au sein de notre équipe de direction) !